ADREXO MAIL

La direction accepte la négociation !

    Ce lundi 31 mars 2008, la direction d’Adrexo a accepté de recevoir les organisations syndicales qui l’avaient demandé (Filpac-Cgt, FO et CFTC) afin d’ouvrir une négociation sur les conditions de reclassement, ou de départ de l’entreprise, des salariés concernés par la suspension de son activité courrier.

    Au cours de cette réunion, la direction a accepté de signer une minute de discussion avec les organisations syndicales présentes afin de lister les points qui devront être développés dans un accord d’entreprise à venir. Dans cette minute, quatre points importants ont été définis:

1. Le cas des salariés sous contrat à durée déterminée (CDD) ;
2. les solutions envisagées pour les salariés sous contrat à durée indéterminée (CDI) ;
3. les dispositions à prendre pour les salariés qui refuseraient tout reclassement ;
4. la mise en place d’un calendrier de négociation.

Avec la FILPAC-CGT, on avance!

    Pour les salariés sous CDD, la direction reconnaît que les ruptures de contrats par anticipation, obtenues généralement en exerçant de fortes pressions sur ces salariés, ne correspondent pas à une démarche acceptable au regard des dispositions légales. Les salariés en CDD, à défaut qu’on leur fournisse le travail pour lequel ils ont été embauchés, devront être dorénavant rémunérés jusqu’au terme de leur contrat de travail en cours. La société Adrexo s’engage également à réexaminer, dans les discussions futures liées à l’accord d’entreprise, les contrats rompus par anticipation avant la réunion d’aujourd’hui.

    Pour les salariés sous CDI, il est clairement écrit que le maintien de ces salariés dans leur emploi « se fera à conditions contractuelles constantes en regard du contrat d’origine conclu pour l’activité ADREXO MAIL et de ses conditions d’exécution. » Ce qui répond totalement à notre première revendication qui portait sur le reclassement des salariés tout en maintenant le statut, les horaires et les conditions de travail et de rémunérations actuelles. De plus, nous avons obtenu que les salariés reclassés soient prioritaires dans le cadre du développement de l’activité ADREXO COLIS/SERVICE.

    Pour les salariés qui préféreraient quand même quitter l’entreprise, « leur contrat de travail (sera) rompu dans le cadre d’un licenciement pour causes réelles et sérieuses », ce qui leur permettra de bénéficier de droits (ASSEDIC, indemnités de licenciement, préavis…) que leur refus de reclassement ou leur démission n’auraient pas permis d’obtenir.

Une première réunion de négociation pour la construction de cet accord d’entreprise est prévue pour se tenir le jeudi 10 avril prochain dans les locaux Adrexo de Levallois-Perret.