LE BOULCH à oreille de la Presse

Sun, 08 Nov 2009 18:55:03 GMT

Fédération des Travailleurs des Industries du Livre, du Papier
et de la Communication CGT
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Le Temps des Cerises ou celui des pruneaux

Avec son catalogue affiché et les intentions premières de la maison, on pouvait s’attendre de la part du Temps des Cerises à des rapports sociaux exemplaires. Pour mémoire cette maison d’édition publie depuis une quinzaine d’années les œuvres de Marx, Rosa Luxemburg, Lénine, Lafargue, Babeuf, Proudhon et Bakounine. Le gérant du Temps des Cerises étant aussi celui du Collectif des éditeurs indépendants (leur distributeur), il se devait de défendre la distribution-diffusion indépendante contre les grands groupes, Hachette et Wendel, en conservant une conscience de classe dans ses rapports avec ses collaborateurs.

Et pourtant, depuis le mois de juillet, ce gérant a missionné au Collectif un certain Marc Lacroix, ancien directeur « stratégie » d’Arcelor, nouveau cogérant du Temps des Cerises, pour restructurer de la façon la plus libérale possible sa maison de distribution-diffusion. Depuis ce jour les pruneaux pleuvent sur les salariés du Collectif (plan de licenciement abusif, harcèlement moral organisé, lock out…).

Quand on sait que Marc Lacroix est entré au Temps des Cerises grâce au pouvoir de l’argent, il faut s’interroger sur les raisons de sa venue dans le monde de l’édition indépendante. Le loup est dans la bergerie. Quelle est sa véritable mission, par qui est-il envoyé et pour accomplir quelle vilaine besogne ?

Faut-il une semaine sanglante pour revenir au Temps des Cerises ?

Les salariés du Collectif, syndiqués à la Filpac-CGT, ont décidé de réagir pour sauver leur emploi et leurs conditions de travail mais surtout pour défendre l’esprit du Temps des Cerises et de l’édition indépendante. En grève illimitée depuis le lundi 2 novembre 2009 et face au refus de négociation de la direction, ils ont choisi la lutte.

A coup sûr les jours qui vont suivre au Collectif vont être chauds ! Pour tout soutien vous pouvez envoyer vos contributions à l’adresse suivante : cgt.cei@gmail.com.

Mon, 04 May 2009 20:12:59 GMT

DECLARATION

Le mardi 28 avril 2009 une délégation de la Filpac-Cgt et du Comité intersyndical du Livre parisien a été reçue par la direction de la SDVP (Société de distribution et de vente du Parisien).

Lors de cette réunion et après que chaque partie se soit exprimée sur la situation de la presse en général et, plus particulièrement, sur celle de sa distribution portée, le directeur de la SDVP et du Parisien, M. Richard Metzger, s’est déclaré opposé à l’ouverture de discussions avec la CGT du Livre sur le portage du Parisien.

M. Metzger, sous prétexte d’avoir déjà répondu à notre première exigence de payer normalement le portage d’Aujourd’hui Sport et d’ouvrir avant la fin de l’année la négociation annuelle obligatoire (NAO), refuse donc de discuter avec notre organisation syndicale sur le secteur du portage de presse dans les mêmes conditions que celles pratiquées en ce moment au SPQN sur les secteurs de l’imprimerie et du prépresse.

Le CILP tient à rappeler aux éditeurs leur responsabilité vis-à-vis de la situation des salariés du portage de presse, notamment en regard des aides de l’Etat qui ont été débloquées récemment par les pouvoirs publics pour dynamiser ce secteur de la distribution de la presse.

La direction du Parisien, comme tous les autres éditeurs de la presse parisienne, ne peuvent pas pratiquer le paritarisme pour les discussions sur la modernisation des imprimeries et les évolutions des salles de rédaction et refuser de faire la même chose pour aborder l’amélioration des conditions de travail et de rémunération de ceux qui assurent la distribution de leurs titres tous les matins.

Le CILP n’acceptera pas que les patrons de presse choisissent leurs interlocuteurs et les sujets qu’ils souhaitent ou non aborder au sein de la profession. Le Comité inter, organisé autour des trois filières de métiers précitées, exige que la direction de la SDVP revienne à de meilleurs sentiments pour que s’établisse un calendrier de réunions avec nos représentants sur la base du cahier revendicatif construit avec le collectif des porteurs de presse de la région parisienne le 23 février dernier dans les locaux de St Ouen.

Paris, le 4 mai 2009

Sat, 23 Aug 2008 09:37:09 GMT

Thu, 24 Jul 2008 20:23:50 GMT

Etats généraux de la presse
Ce que dit la Filpac CGT

    Le gouvernement veut tenir à l’automne des « états généraux de la presse ». Etats généraux ? Alors il doit s’agir d’un vaste débat national, public, ouvert à tous. Pas d’un séminaire d’experts de connivence, d’économistes du même bord, de financiers et d’industriels intéressés par leurs parts de marché. On parle bien de ça ? Alors avançons les moyens, mesures et initiatives à mettre en œuvre au service de l’information, du pluralisme, de la démocratie.

Pour une orientation démocratique

    La presse, l’essor du nouveau média numérique, l’information en général, ont besoin de se frayer de nouveaux espaces, et de faire fructifier les acquis historiques en matière de démocratie. Mais existe-t-il un choix démocratique ? Tout dans le discours dominant est centré sur l’économie libérale, érigée au rang de science exacte, de vérité absolue. Priorité doit être donnée à la qualité de l’information, pas à la rentabilité de la transaction commerciale de sa vente.

La crise ? Celle de l’offre éditoriale

    Les éditeurs parlent de la « crise » de la presse. De quelle crise s’agit-il ? Elle est engendrée par la pauvreté de l’offre éditoriale et des contenus, par l’extrême rareté de l’initiative créatrice de nouveaux titres, qu’ils soient imprimés ou sur un site Internet.

    La crise de la presse est d’abord la crise de l’offre éditoriale.

    En revanche, la part est belle pour un certain type d’informations, celles relevant de la sensation, de l’émotion, du superficiel. Une entreprise de formatage de l’opinion se construit, elle est l’inverse du choix à opérer pour la promotion de l’information. Le rôle de la presse et de l’information doit être renforcé dans l’espace public. La presse et l’information doivent participer au débat public, pas à la fabrication de l’opinion.

Le rôle des institutions démocratiques

    L’information et la presse, pour exister dans notre pays que certains aimeraient immerger dans le libéralisme, doivent-elles être, obligatoirement, concentrés dans de grands groupes ? Ou bien ont-elles une chance d’accès à l’indépendance, à la qualité au service du citoyen ? Dans ce cas, des mesures doivent être prises pour les protéger, assurer leur pérennité et leur développement. L’information et la presse sont mortelles. Assurons-leur une longue vie.

    A cet égard, quel est le rôle des institutions démocratiques et des pouvoirs publics ? Aider les groupes les plus forts à construire un marché de l’information à l’échelle mondialisée, ou développer une société de l’information fondée sur des valeurs démocratiques, qui nécessitent des investissements et une régulation économique et sociale renforcée.

    De quoi parle-t-on quand il est évoqué un « nouveau modèle économique » ? Trois sources financent la presse d’information générale : l’achat du lecteur, la publicité, les aides à la presse. Marche-t-on vers le renforcement d’une illusion, la gratuité, pour mieux éradiquer l’une des sources de financement, les aides à la presse ? Qu’elles doivent être réorientées vers la création éditoriale, vers le soutien aux moyens de l’indépendance, certainement. Mais supprimées ? Non. Des partisans organisés agissent en lobby pour obtenir cette destruction. Nous sommes pour réévaluer ces aides, pas les détruire.

Promouvoir le pluralisme et l’indépendance de l’information

    Notre choix est net : force doit rester à la démocratie. Il s’agit de promouvoir le pluralisme de l’information donc de la presse, de soutenir l’initiative éditoriale nouvelle, de conforter les moyens industriels leur permettant d’exister, d’assurer une distribution et une diffusion équitables qui assurent le droit et l’accès libre à l’information, de mettre au point un système de solidarité qui soutienne les organes de presse les plus faibles, de créer de véritables instruments de mesure de la vente de l’information et de la presse.

    Ces objectifs relèvent d’une loi d’orientation.

    En conséquence, nous optons pour un renforcement des organes de régulation de l’information et de la presse.

    Des structures existent :

une direction du développement des médias sous la tutelle du ministère de la Communication et de la Culture,
un conseil supérieur des messageries de presse chargé de l’application de la loi sur la distribution de la presse (loi Bichet),
une commission paritaire des publications et agences de presse groupant administrations et entreprises de presse, dont le secrétariat relève de la DDM,
une société professionnelle des papiers de presse assurant le service d’une centrale d’achat aux éditeurs.

    Il s’agit maintenant de mieux coordonner leur action au service de l’indépendance et du pluralisme de la presse et de l’information. Pour ce faire, nous préconisons la création d’une haute autorité de la presse, en charge de l’application de la loi d’orientation, de la coordination des moyens de régulation, et dont les membres seront désignés par l’Assemblée nationale, le Sénat et le Conseil économique et social.

Les moyens de l’initiative éditoriale

    L’exercice concret de la démocratie de l’information suppose des moyens. A défaut, seuls les plus fortunés disposeraient du pouvoir de création éditoriale. La dérive actuelle l’illustre. C’est pourquoi la création éditoriale, l’encouragement aux initiatives rédactionnelles doivent disposer d’un système de financement. Un fonds tel que celui existant dans l’industrie cinématographique devra être créé, dont les sommes collectées seraient allouées selon les préconisations de la Haute Autorité.

    L’initiative éditoriale, ainsi encouragée, aura également pour effet de renouer les liens de confiance très détériorés entre les lecteurs et les rédactions. Existent des chartes déontologiques, dont celle de Munich est la référence. Mais elles ne sont pas appliquées. De surcroît, le nouveau média, Internet, véhicule une somme considérable, en perpétuelle progression, d’informations non vérifiées. Dès lors la qualité de l’information n’est pas certifiée. Un label devra être mis en place qui, apposé sur le support médiatique, certifiera la véracité des informations délivrées par des professionnels et les indissociables bonnes relations sociales (tarifs salariaux, qualifications, temps de travail, stabilité des contrats de travail) présidant aux rapports entre salariés et direction au sein des entreprises d’information.

Soutien public au pluralisme

    Le pluralisme est d’importance constitutionnelle, le Conseil constitutionnel l’a établi en 1984. Pour que nul écart ne se creuse entre les textes fondamentaux de la république et la réalité du terrain, le pluralisme doit être supporté par un fonds à vocation égalitaire. Précisément, la répartition des fonds doit être inversement proportionnelle aux capacités financières, aux ressources publicitaires des différentes entreprises d’information. Le choix d’attribution des sommes et leur montant doivent cibler les supports quotidiens d’information générale de façon à corriger les inégalités existantes, et à encourager les initiatives et créations éditoriales. La gymnastique économique se mettra au service du pluralisme en ce sens que le mur de l’argent ne fasse pas obstacle à la libre circulation des informations, des opinions et des idées qui lui sont liées.

Distribution et impression : la place des moyens industriels

    Les moyens industriels au service de l’initiative éditoriale font partie intégrante des moyens du pluralisme. Les centres d’impression des quotidiens reçoivent la garantie de demeurer attachés aux entreprises d’information, qui utilisent leurs moyens pour assurer l’indépendance de leur fabrication.

    De la même façon, la loi Bichet et le système de distribution des NMPP et des MLP doivent être confortés et adaptés aux missions qui sont les leurs : fournir au citoyen, en quelque lieu que ce soit du territoire, le ou les titres de son choix. Les éditeurs, à l’instar des moyens d’impression, doivent garder la maîtrise de la distribution, ce qui les met à l’abri d’opérations industrielles dont la logique négligerait forcément le respect fondamental de la liberté d’accès au titre choisi par le lecteur.

Pour un cadre social rénové

    De façon par trop systématique, la question sociale est traitée par une simple soustraction des effectifs, par des procédés de rupture du contrat de travail, qu’elles prennent l’aspect d’ainsi nommés départs volontaires, de plans de licenciements collectifs, de guichets incitant au départ individuel au terme de transactions obscures.

    L’information, la presse et le média numérique reposent sur des personnels qualifiés, motivés, dument rémunérés. Pour rétablir ces normes, développer les nouvelles qualifications, conforter l’attachement professionnel aux entreprises d’information, la Filpac CGT préconise pour l’ensemble des formes de presse d’information générale, imprimée comme numérique, la construction d’un cadre social correspondant à la création d’un statut stable du travail salarié.

La Filpac CGT prend toutes dispositions et initiatives, avec ses adhérents, militants, délégués et organisations, pour porter ses positions et propositions dans le débat public, de telle manière qu’elles soient entendues et prises en compte aux états généraux de la presse.

Montreuil, le 23 juillet 2008

Fri, 06 Jun 2008 06:24:28 GMT

Fédération des travailleurs des Industries du Livre, du Papier
et de la Communication Cgt

Syndicat National de Presse, d’Édition
et de Publicité

ADREXO MAIL : un accord gagnant pour les salariés

Les organisations syndicales CGT et FO ont signé le 4 juin 2008 un accord ayant pour finalité de définir les garanties de réaffectation ou de départ de l’entreprise des messagers et autres salariés concernés par la fermeture des centres dédiés à l’activité ADREXO MAIL.

Bref rappel du contexte de la négociation de l’accord

Devant le comité d’entreprise, le 19 février 2008, la Direction de la Société ADREXO annonçait la fermeture des centres dédiés à l’activité de distribution du courrier adressé. La majorité des élus, tous non syndiqués, du comité d’entreprise a malheureusement approuvé le projet de la Direction.

Les élus syndiqués et les représentants syndicaux ont écrit à la Direction pour exiger un PSE (plan de sauvegarde de l’emploi), ce que la Direction a refusé catégoriquement.

Bien que la Direction avait affirmé que la suspension de cette activité n’entraînerait aucune suppression d’emploi, les messagers se voyaient contraints, dès le 20 février 2008, de signer des « ruptures anticipées de contrats de travail » (CDD) ou, plus généralement, des lettres de démissions.

Les organisations syndicales ont considéré que la Direction d’ADREXO ne pouvait pas, de manière unilatérale et arbitraire, imposer des réaffectations sur des emplois de distribution directe non adressée aux salariés embauchés sur l’activité ADREXO MAIL, réaffectations qui impliqueraient nécessairement des modifications à leur contrat de travail et à leurs conditions d’exécution du travail.

A la suite des conflits du travail et des blocages de certains centres de distribution, survenus dans le courant du mois de mars 2008, les responsables syndicaux CFTC, CGT, et FO ont appelé la Direction à négocier pour sortir de l’impasse.

La « Minute de discussion » signée le 31 mars 2008 par la Direction et les organisations CFTC, CGT, FO a permis de fixer les objectifs et le cadre de la négociation.

L’accord du 4 juin 2008 : ce qu’il garantit

Partant du constat de situations très diverses, toutes préjudiciables à l’intérêt des salariés concernés, la CGT et FO ont exigé et obtenu des garanties susceptibles de correspondre au traitement des différents cas identifiés.

L’accord prévoit des dispositions différenciées suivant qu’il s’agit de salariés en CDD ou CDI :

Aucun salarié embauché sous contrat à durée déterminée (CDD) ne peut se voir imposer un travail autre que la distribution adressée. Si l’entreprise ne peut lui fournir un travail de cette nature, elle doit cependant maintenir le salaire chaque mois jusqu’au terme normal du contrat en cours.

Les salariés sous CDD dont le contrat a été rompu de manière anticipée sous la pression de la Direction par un « accord de résiliation conventionnelle » peuvent obtenir leur garantie de salaire jusqu’au terme prévu de leur contrat s’ils se manifestent dans le délai d’un mois. Leur cas sera examiné et traité dans le cadre de la commission de suivi paritaire prévue dans l’accord.

Aucun salarié embauché sous contrat à durée indéterminée (CDI) ne peut se voir imposer une modification unilatérale de son contrat de travail.

Ainsi, toute nouvelle affectation doit faire l’objet d’une notification écrite de la Direction précisant la date et le lieu d’affectation, la garantie de maintien des mêmes conditions de travail et de rémunération (salaires et primes)

Cette notification s’applique, dès la signature de l’accord, y compris aux salariés qui ont déjà fait l’objet d’une réaffectation devenue effective.

La Direction d’ADREXO doit en conséquence adresser cette notification écrite à tous les salariés ADREXO MAIL en contrat à durée indéterminée.

Dans le délai d’un mois suivant cette notification, les salariés ont la faculté de refuser leur réaffectation sur un autre emploi, y compris ceux qui avaient déjà été réaffectés sans leur accord.

L’entreprise devra prendre acte de ce refus qui ne permet pas la poursuite du contrat de travail et elle en assumera les conséquences en respectant la procédure préalable au licenciement.

Les salariés dont le contrat de travail sera rompu du fait de leur refus de réaffectation :

seront dispensés d’exécuter leur mois de préavis qui leur sera payé ;
percevront l’indemnité conventionnelle de licenciement, sans aucune condition d’ancienneté, et majorée d’un demi mois de salaire comportant un plancher de 500 €.

Les salariés qui accepteront leur réaffectation pourront obtenir la prise en charge de leurs frais de déplacement si le lieu de leur réaffectation se situe à plus de 20 Km de leur centre ADREXO Mail.

L’entreprise s’engage également à favoriser la formation professionnelle des salariés concernés.

Enfin, il est expressément entendu que le reclassement des salariés ADREXO MAIL doit s’opérer sur des postes vacants ou des créations de poste, sans porter atteinte aux contrats et aux conditions de travail des salariés ADREXO déjà en poste sur le secteur ISA.

Une commission de suivi est d’ores et déjà constituée, elle est chargée de veiller à l’application de l’ensemble des dispositions de l’accord. Ses missions prioritaires consisteront à contacter l’ensemble des salariés considérés en absence injustifiée, ceux qui sont convoqués à un entretien en vue d’un licenciement, les CDD qui ont signé un « accord de résiliation conventionnelle » et les salariés qui ont démissionné après le 19 février 2008. Cela fait en tout plus de 180 salariés concernés !

Les représentants des organisations CGT et FO qui ont négocié cet accord ont pris en compte et défendu les attentes des salariés ADREXO MAIL, confrontés aux conséquences d’une situation qui leur a été imposée par les choix stratégiques du groupe SPIR.

Ils considèrent que les garanties qu’apporte l’accord sont équilibrées, qu’elles préservent le libre choix des salariés à poursuivre ou à rompre leur collaboration avec la Société ADREXO et qu’elles sont plus favorables que le code du travail et la convention collective (cf. indemnités de rupture).

Ils rappellent que l’application rigoureuse des dispositions de l’accord repose sur l’engagement de toutes les parties : la direction, les organisations syndicales et les salariés eux-mêmes.

Paris, le 5 juin 2008

Tue, 20 May 2008 20:17:25 GMT

COMITE INTER CGT

LA DIRECTION DU MONDE
CHOISIT LA POLITIQUE DU PIRE

Le 4 avril dernier le conseil de surveillance du Monde prenait la lourde responsabilité d’initier des pratiques jusqu’alors inconnues dans la profession : la mise en place d’un plan de licenciements secs et drastique s’appliquant à des salariés régis par des champs conventionnels différents.

Cette offrande faite aux éditeurs de presse - qui n’en attendaient pas moins - risque de devenir dans les mois qui suivent la seule alternative proposée aux journalistes, ouvriers, cadres et employés de presse quotidienne nationale, régionale et départementale.

Les représentants de la Société des Rédacteurs du Monde, au nom d’intérêts particuliers, soutenant sans réserve le plan de la direction placent l’ensemble de leurs confrères dans une spirale infernale : les licenciements secs vont-ils devenir la règle pour les journalistes des autres entreprises de presse ? Si cela devient possible au journal Le Monde – garant d’un modèle social avant la présentation de ce plan – les ardeurs d’industriels propriétaires de groupes de presse considérant cette activité comme une valeur marchande au même titre qu’une autre vont se décupler.

Pour contrer ce plan inique, dépassant le simple cadre du Monde, l’attente des salariés vis-à-vis des organisations syndicales était immense. Après cinq semaines d’une lutte sociale historique dans le groupe Le Monde, les salariés de tout horizon professionnel s’étaient mobilisés dans un mouvement syndical unitaire autour de ces deux axes indéfectibles : non aux licenciements secs et non aux cessions des filiales du groupe.

Force est de constater que l’accord cadre paraphé jeudi dernier par l’intersyndicale CFDT, SNJ et une partie de la CGT (SGL-CE et BP-UFICT) avalise le souhait de la direction du Monde pour mettre en œuvre son plan « CSP + » entérinant dans un premier temps des départs volontaires, assortis de licenciements secs, d’externalisation de services et la cession de plusieurs filiales du Pôle Magazine (les titres magazines de Fleurus Presse, Danser, Les Cahiers du Cinéma et des librairies La Procure). Cette responsabilité prise par l’intersyndicale s’appuyant sur un vote de 89 salariés alors que la SEM regroupe 584 salariés, évinçant le vote des personnels du pôle magazine pose de fait un réel problème démocratique.

De plus, la signature de cet accord ne garantit en rien l’épouvantail agité depuis de nombreux mois par les représentants de la SRM et le Conseil de surveillance d’une possible recapitalisation du groupe Le Monde par Lagardère et Prisa, ceux-ci guettant depuis longtemps le moment propice.

Le Comité Inter CGT et les représentants d’Info’Com-Cgt n’ont eu de cesse de promouvoir d’autres solutions en prônant, par exemple, une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - solution rejetée à la fois par l’intersyndicale signataire de l’accord et la direction du Monde dans un même élan - pourtant seule à même de pouvoir contrer les velléités de directions ne comprenant le dialogue social que par le seul prisme des plans de licenciements.

Le combat qui s’engage aujourd’hui dans la profession est vital. Il décloisonne les corporatismes d’un autre âge plaçant l’ensemble des salariés, quelque soit le champ conventionnel, dans le viseur d’éditeurs décidés à en découdre pour anéantir statuts, droits et acquis sociaux. Les salariés de la presse quotidienne nationale, régionale et départementale n’ont d’autres choix que d’unir leur force pour contrer cette déferlante annoncée.

Paris, le 20 mai 2008

Sun, 18 May 2008 22:42:50 GMT

Fédération des travailleurs des Industries du Livre,
du Papier et de la Communication Cgt

Vendredi 16 mai

mobilisation pour la revalorisation des salaires

pour tous les salariés de PQR / PQD

Non parution des titres suivants : Dauphiné libéré, L’Aisne Nouvelle, L’Alsace, L’Ardennais, Le Bien Public, Centre Presse Aveyron, Le Courrier de l’Ouest, La Dépêche du Midi, Les Dernières Nouvelles d’Alsace, L’Eclair des Pyrénées, L’Est Eclair, L’Est Républicain, Havre Libre, Le Havre Presse, Le Journal de Saône-et-Loire, Le Journal du Centre, Le Populaire du Centre, Libération Champagne, Le Maine Libre, L’Indépendant de Perpignan, Midi Libre, La Montagne, Nice Matin, La Nouvelle République du Centre Ouest, Ouest-France, Paris-Normandie, Le Pays, Presse Océan, Le Progrès (Lyon), Le Progrès de Fécamp, La République des Pyrénées, Sud Ouest, Le Télégramme, La Tribune/Le Progrès (Saint-Etienne), L’Union (Reims).

Nord Eclair, Nord Littoral, La Voix du Nord, dépendants de l’accord PQN deux heures d’arrêt.

La Filpac-CGT encercle le SPQR à Paris - 13 mai 2008
envoyé par cgt-dl

Questions aux propriétaires
des quotidiens de presse

Messieurs, les propriétaires de presse, nous vous appelons à respecter les lecteurs en les informant, de façon réelle et sérieuse, sur la situation sociale en presse quotidienne. Répondez publiquement aux questions suivantes, puisque vous n’avez pas mené des négociations dignes de ce nom sur nos salaires, comme nous vous le demandions.

Comment informer les lecteurs sur l’inflation et nier cette inflation quand il s’agit des salaires du personnel qui réalise ces journaux ? C’est pourtant ce que pratique le patronat de la presse quotidienne, tant régionale que départementale. Une baisse de 1% du salaire minimum, c’est 200 euros de perdu dans l’année, et l’inflation sera de près de 4% ! Pourquoi casser le cadre des négociations conventionnelles de branche, qui se tiennent régulièrement depuis des années ? Pourquoi casser l’indexation des salaires sur les prix au moment précis où l’inflation s’installe ? En méprisant les négociations, les propriétaires nous ont contraints à agir par la grève, alors que les portes de la concertation étaient ouvertes.

Comment garantir l’avenir de la presse quotidienne d’information quand les patrons de presse appliquent aux journaux des normes économiques d’industriels et de banquiers, comme si la presse d’information était une marchandise ordinaire ? Sous prétexte que les quotidiens sont passés sous la coupe de 4 ou 5 groupes, les propriétaires devraient se comporter comme s’ils jouaient l’avenir de l’information en Bourse ?

Comment considérer comme exorbitantes les trois revendications suivantes des salariés de la presse quotidienne ?

évolution de nos salaires sur une hausse des prix mesurée par un indice sérieux ;
pérennité de l’accord national prévoyant l’application des hausses convenues par accord majoritaire sur le salaire réel ;
augmentation significative du salaire minimum professionnel garanti.

Comment assurer aux lecteurs la meilleure qualité de l’information quand l’obsession des propriétaires des journaux est de réduire les effectifs, faire baisser la masse salariale, bref se soucier plus des profits immédiats pour les actionnaires que des qualifications requises pour fournir un vrai journal sûr, de qualité, indépendant et compétent ?

Que cache le jusqu’au-boutisme des propriétaires des journaux sur les salaires ?
S’apprêtent-ils à saborder la branche professionnelle, lieu de négociations civilisées dans le cadre des conventions collectives ? Derrière les salaires, la contre-réforme libérale ?

Ces réponses, nous les attendons et ne manquerons pas de les communiquer aux lecteurs.